Våra medarbetare är en av våra allra viktigaste resurser. Utan deras engagemang, kompetens och dagliga insatser stannar verksamheten. Vi möter kontinuerligt nya situationer som behöver lösas, och det kräver människor som vill, kan och orkar. Att skapa goda förutsättningar för alla medarbetare är därför en av våra mest prioriterade hållbarhetsaspekter.
Säkerheten i fokus
Vårt främsta fokus är en säker arbetsplats med tydliga strukturer i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det omfattar bland annat skyddsronder, riskbedömningar, säkerhetsbesiktningar, arbetsmiljöutbildningar och utredningsinsatser.
Att driva en sorteringsanläggning för plastförpackningar innebär unika arbetsmiljöutmaningar som branschen i stort ännu inte har färdiga svar på. I flera sorteringssteg bildas damm som kan innebära hälsorisker. Med plasten följer organiskt material där mikroorganismer kan växa — risker som inte bara drabbar sorteringspersonalen utan även kan kontaminera kläder och skor. Det är ett nytt arbetsmiljöområde där forskning och internationella jämförelser är begränsade och svenska gränsvärden saknas.
Sedan starten har vi därför samarbetat med extern expertis och hämtat inspiration från andra branscher som etablerade arbetssätt. Löpande mätningar visar tydliga förbättringar och personalen upplever konkret skillnad. Vi har hittat en ny väg och vill sätta en ny standard för arbetsmiljö inom plaståtervinning, inte bara i Sverige utan även Europa.
”Livsmedelsföretag blev en jättebra inspiration. De har precis samma problem som oss fast bakvänt: de försöker hålla smuts och bakterier ute från produktionen medan vi försökte hålla dem inne.”
Karin Petersson, COO Svensk Plaståtervinning
Mångfald, inkludering och jämställdhet
Hos oss samarbetar människor med olika bakgrund och kompetens och vi har stort fokus på att vara en inkluderande, trygg och trivsam arbetsplats. Vi är oerhört stolta över den diversitet vi har på företaget.
Fördelningen bland de anställda är 20 procent kvinnor och 80 procent män. Bland chefer uppgår andelen till 27 procent, och i ledningsgruppen är 67 procent kvinnor och 33 procent män. Vid rekrytering och planering arbetar vi aktivt för att öka mångfalden, och vi genomför årligen en lönekartläggning för att säkerställa att vi inte har några osakliga löneskillnader i verksamheten.
Vi vill också vara en arbetsplats som öppnar dörrar. Genom samarbeten med Arbetsförmedlingen och Samhall via lokala jobbspår ger vi personer som stått längre från arbetsmarknaden möjlighet till praktik och i många fall en väg in i arbetslivet.
Våra medarbetare
Våra medarbetare har sökt sig till oss av olika anledningar. För vissa är vår vision och samhällsuppdrag drivkraften, medan det för andra är industriell innovation och teknik. För en del är vi första arbetsplatsen, och för andra en möjlighet när man har stått utanför arbetsmarknaden under en period. Oavsett anledning arbetar vi aktivt för att skapa kunskap och engagemang kring verksamhetens syfte och uppdrag.
