Vi bygger något nytt
Det vi gör har ingen tidigare gjort. Vi har valt en ny riktning för plaståtervinningen och visat att en cirkulär plastekonomi är möjlig. Det har möjliggjorts av en familjär, prestigelös och inkluderande företagskultur.
Hos oss är dörrarna öppna och hierarkierna låga. Idéer och initiativ tar oss hela tiden vidare. Där andra ser hinder hittar vi möjligheterna och vägen fram. Ingen behöver ha rätt svar, men alla förväntas bidra. Vi ger varandra en hand när det behövs, samarbete är kärnan till både framgång och samhörighet.
Att bygga väg samtidigt som man kör kräver att vi är pionjärer som kavlar upp ärmarna. Vi behöver vara ambitiösa i vad vi vill uppnå och jordnära i hur vi tar oss dit. Vi testar, lär oss och kör vidare. Vi tar jobbet på allvar – och har roligt medan vi gör det. Glädjen och skrattet är inte en bonus, det är en del av kulturen. Låter det intressant? Kika in under lediga tjänster!
En doft av något större
Vi ska vara ärliga: Site Zero har en doft som märks. Det är ingen hemlighet. Frågar du någon i Motala vet de precis vilken lukt vi menar. För oss är den en påminnelse om att vi är en del av samhällets plastutmaning. Varje dag möjliggör vi återvinning för upp till 95 % av all plast som kommer hit, och råvaran blir till nya förpackningar och produkter igen. Doften hör till jobbet, och jobbet gör skillnad.
Så arbetar vi i vardagen
Det vi gör är viktigt, men hur vi gör det är minst lika viktigt. Våra värdeord är våra ledstjärnor och genomsyrar hela vår verksamhet, från sorteringen i Site Zero till hur vi utvecklar företaget och möter omvärlden.
Vi ser oss själva som ett lag. Vi är över 100 personer med olika bakgrunder, roller och erfarenheter, men med ett gemensamt uppdrag. Lagandan märks i hur vi arbetar: vi hjälps åt, hittar lösningar tillsammans och vi tar hand om både anläggningen och varandra.
Vi bygger vår framgång på samarbete. Hos oss är alla lika viktiga och bidrar till vår framgång. Vi arbetar hårt för att alla ska känna sig involverade, delaktiga och trygga. Ett välfungerande team är avgörande för att nå våra mål, och för det behöver varje person känna sig sedd, hörd och respekterad.
Säkerhet och trygghet kommer alltid först. Site Zero är en avancerad industrianläggning och vi har höga krav på hur vi agerar, rör oss och klär oss. Det är inte regler för reglernas skull, utan av omsorg för våra medarbetare och kollegor.d
”Man har lyckats behålla det familjära trots att företaget har växt snabbt och i dag är ganska stort.”
– Emma, lagerchef
Alla är välkomna hit
På Svensk Plaståtervinning bygger vi vår framgång på samarbete mellan människor med olika erfarenheter, kompetenser och perspektiv. Vi är övertygade om att mångfald är en styrka. Därför arbetar vi aktivt för att alla medarbetare ska ha lika möjligheter, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Vid rekrytering ges sökande från underrepresenterade grupper företräde om meriterna är lika, och vi genomför årlig lönekartläggning för att säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader.
Vi vill också vara en lokal aktör som öppnar dörrar för många. Genom olika samarbeten ger vi personer som står längre från arbetsmarknaden en väg in.
